[工作论文No.16]马欣欣、李实:关于最低工资制度对中国城镇性别工资差异的影响的经验分析
马欣欣;李实
发表时间:2014/2/13 12:46:54    最近修改时间:2014/2/13 12:50:29
摘要: 在本文,我们考察了从1993年开始实施的最低工资制度是否对性别工资差距产生影响。实证分析的结果如下:第一,从1995到2007年低于最低工资标准的比例数都是女性高于男性。第二,性别工资差距在最低工资的高标准地区最大,在中等标准地区最小。第三,最低工资标准和Kaitz Index回报率中的男女差异对性别工资差距的影响,大于由于在不同的最低工资标准(或不同的Kaitz Index)地区分布中的男女差异的影响。第四,从长期角度来看,最低工资在制度的实施有助于缩小性别工资差异,而且最低工资制度缩小男女工资差距的作用在低水平工资组表现得更为明显,但是在较短的时期内该效果并不明显。
关键词:最低工资制度;性别工资差异;工资分布;分解分析;模拟DID

 作者:

    马欣欣——日本京都大学 maxx@pharm.kyoto-u.ac.jp;

    李实——北京师范大学经济与工商管理学院,中国收入分配研究院

 

一、引言

   在本文,我们通